PRIVACY POLICY

プライバシーポリシー

三陽物産株式会社(以下「当社」)は、個人情報の取扱いに細心の注意を払い、個人情報保護の重要性を認識し、法令遵守、安全な取扱いの維持向上に努めます。

個人情報の保護に関する法令の遵守について

当社は個人情報の保護に関する法律及びその他関係法令を遵守いたします。

個人情報の収集と利用について

当社は、取得したお客様の個人情報を、以下の目的のために利用させていただきます。

  1. お問い合わせに対する回答
  2. 資料送付
  3. 各種ご依頼への対応
  4. 以上に付帯関連する事項
  5. 展示会やセミナーなどへの参加申し込み

収集いたしました個人情報につきましては、法令等により例外が認められた場合を除き、ご案内又は公表いたしました利用目的の範囲内で取り扱います。
なお、当サイトからリンクしている外部サイトなどを通じて、お客様の個人情報を提供いただく場合には、上記の利用目的とは別に、それらのサイトが当該サイトの趣旨に即して、異なる利用目的を規定する場合がありますので、ご留意ください。

個人情報の管理について

個人情報は正確かつ最新の状態を保ち、漏洩、改ざん、紛失、不正利用行為など起こらないように、適切な管理をいたします。個人情報を保護するため、個人情報に関する法令、業界ガイドライン、社内規程などを遵守するとともに、個人情報に対して細心の注意を払います。また、お客様の個人情報を取り扱う全ての役職員、従業員に対し、個人情報保護の重要性についての教育を行うとともに、お客様の個人情報を委託する場合には、委託先について適切に監督いたします。

個人情報の訂正·削除について

当社はお客様からご自身の個人情報について削除、訂正の申し出があった場合は、個人情報の削除及び訂正を速やかに行います。

個人情報の開示、第三者提供について

当社は以下のいずれかの場合を除き、個人情報の開示、第三者提供をいたしません。


  1. ご本人の同意がある場合
  2. 商品回収等(お客様からのクレームにより商品回収を実施しなければならない時、製造メーカーに連絡先の情報について開示、提供することがあります)
  3. 法的機関の要請
  4. 委託先への業務 (当社が書類の作成、送付あるいは商品の送付を業務委託した会社に対して提供いたします。ただし、予め定めた基準に従い審査、契約した業者のみに提供いたします)
  5. その他正当な理由があり、それを認めた場合。

個人情報に関する相談窓口

大阪府大阪市松ヶ枝町1-3

三陽物産株式会社

TEL:06-6352-1121

改訂について

当社では個人情報の保護を図るため、又は法令その他ガイドラインに対応するため、プライバシーポリシーについて一部改訂する場合があります。特に重要な改訂がある場合は、当サイトに掲載いたします。

寮・社宅

遠方への配属など、居住地から赴任先への通勤が困難な場合、
寮・社宅制度を設けております(※課税分のみ自己負担)。

家賃補助(住宅手当)

世帯主  :月17,000~24,000円 ※居住地区などにより異なる

非世帯主:月10,000円

有給休暇

ワークライフバランス向上、 および自身の成長に繋げる時間を捻出する観点から、
年9日以上の計画的取得を推奨しています。

産前・産後休暇

産前50日・産後8週間の休暇取得ができ、休暇中も給与を支給します。
(法令では産前6週間・産後8週間)

家育児・介護

〈育児〉

子育て社員に対応した、看護休暇制度を設けており、休暇中も給与を支給します。

〈介護〉

家族の介護休暇として、介護休暇制度を設けており、休暇中も給与を支給します。

資産形成・生涯設計

確定拠出年金制度
退職金制度
財形貯蓄
団体生命保険・団体損害保険

その他

永年勤続表彰制度、資格取得表彰制度、社員表彰制度、通勤手当(全額負担)、結婚休暇、家族手当など、さまざまな制度を備えています。

新入社員研修

社会人・企業人としての出発にあたって意識を変え、ビジネスパーソンに必要な知識・スキルを習得することを目的としている全体研修です。

各種講義やビジネスマナープログラム、グループワークなどを通じて社会人としての基礎力を身に付けるとともに、事業内容・組織・制度への理解を深めていただきます。

社会人・企業人としての出発にあたって意識を変え、ビジネスパーソンに必要な知識・スキルを習得することを目的としている全体研修です。

倉庫見学

OJT(On the Job Training)研修

新入社員研修を終え、全国の事業所で業務についてもらいます。

※配属事業所にて、物流現場での研修なども別途実施しております。

入社より3か月間は、OJT研修として、専属の先輩社員からの各種説明や業務引継ぎを通して、実践的なスキルが身につけていただきます。

また、入社翌年以降は、指導側としてOJTに携わることにより、俯瞰で業務を確認する機会にもなっております。

1年次(6ヶ月後)研修

入社より6か月を経過した段階で本社研修を開催、配属~現在までのふり返りを行います。

自分の成長をふり返ると同時に、新入社員研修ぶりに全国の同期と顔をあわせることで原点回帰・もしくは初期衝動を再確認していただきます。

その他教育制度

・2年次研修
・次世代リーダー研修
・管理職研修

三陽物産では、成長に合わせた研修・教育制度を用意しております。

配属後も確実に成長・活躍し続けられる環境が整っております。

海外研修

酒蔵研修

家資格取得支援

組織および個人のレベルアップを目的とした資格を取得することが可能です。

〈介護〉

また、当社有資格者を講師とした勉強会の実施しており、必要になったスキルも身につけられるようにバックアップいたします。

※それぞれの部署で推奨している資格のセミナーなども用意しております。

(主な酒類資格)
ウイスキーエキスパート、ウイスキープロフェッショナル、ソムリエ等