自分の手で、
大好きな「HIGHLAND PARK」を
売ってみたかった

一番好きなお酒のラベルに
「三陽物産」と書かれていた

三陽物産に入社した「決め手」は、ふたつありました。そのひとつ目が、就活サイトで見た「お酒のプロフェッショナル」というキーワードです。私自身、学生時代からお酒も飲み会の雰囲気も好きだったこともあり、そういった現場に身を置くことを魅力に感じました。自分もお酒のプロフェッショナルの一員となり、様々な商品の魅力を広めていきたいな、と思ったわけです。

もうひとつが、当社で取り扱っているウィスキー「HIGHLAND PARK(ハイランドパーク)」との出会いでした。私はお酒の中でもウィスキーを愛飲しており、入社前に色々と飲み比べた中で、一番好きな商品の裏ラベルに”三陽物産”と書かれていたのです。このお酒をぜひ自分自身の手で売ってみたい。そう考えて、面接でもそこをしっかりとアピールしました。おそらく、面接官にも刺さったのではないでしょうか(笑)。

現在の業務内容は、神戸や姫路を中心としたエリアで、業務用酒販店様および一般酒販店様、百貨店様、バーなどの飲食店様等々への商品提案など、文字通り幅広い業態に営業担当者として活動・経験をさせてもらっています。

私は最近「ウィスキープロフェッショナル」という資格を取得したのですが、営業先で商品のご提案をする相手もまた、お酒のプロ。数多くの商品の中から、価格帯や風味など、お客様のご要望にピッタリの商品をご提案できた時には、やはり大きな達成感があります。また、最近では百貨店様でのウィスキー催事も任せていただけるようになりました。

そこで展開する商品もまた、お客様が店頭で求めるものを想像しながらリストアップしていきます。お買い上げいただいた後に、「あの商品、お歳暮にしたけど良かったよ!」「自宅で飲んだけど美味しかった」などと直接お声がけいただける瞬間は、本当に何事にも代えがたい喜びや、やりがいを感じます。

「バーホッピング企画」で
神戸のバーを盛り上げたい!

  • 今後特に力を入れていきたいのは、より一層神戸のバーを盛り上げていくことです。いま、当社で作成した「神戸バーマップ」という小冊子の改訂版を配布しているところなのですが、そこには各店舗の写真や特徴などを細部までこだわりぬいて掲載させていただきました。

    この一冊を手に取っていただくことがきっかけで、どこか「入りづらさ」があったバーへの敷居がグッと下がった、という方が増えることを期待しています。また、バーの各店舗さんに店名が書かれたカードを置かせていただいています。

    当社のプライベートブランド(PB)でもある「OLD PULTENEY(オールドプルトニー)」を飲んでいただいたお客様にカードを渡していただく「バーホッピング企画」も実施しています。

    これは、いろいろなお店でオールドプルトニーをご注文いただいた方が、各店から受け取ったカード2枚で抽選に1回応募できます、という企画になります。A賞ではグラスとオールドプルトニーのボトルセット、B賞はオールドプルトニーのロゴ入りキャップなのですが、「毎年やってほしい!」とご要望の声が上がる人気企画へと成長してくれました。

遊びで積んだエピソードも仕事に活きてくる

私が就活生の時もそうでしたが、就活において一番大事なのはやはり「軸を持つこと」だと思います。ブレない軸があれば、自分に合った会社がより見つけやすくなります。

あとは、一見何の関係もない遊びや勉強だったとしても、いろんな経験を積んでエピソードにしておけば、意外と仕事にも活きてきます。

三陽物産は若手でもいろんなチャレンジをさせてもらえる会社なので、プライベートでの経験も、いかんなく仕事で活用・発揮できるのではないでしょうか。 部署を越えて、とても風通しの良い会社だと思います。ぜひ興味を持っていただけて一緒に働くことができれば嬉しいです。

  • OFFの過ごし方

    元々お酒が好きなので、プライベートでもSNSなどで流れてくる「おすすめ情報」を頼りに、常にいろいろなお店でお酒を試しています。お酒以外でいうと、先日初めて岐阜へスノーボードに出かけました。最初は全然立てなかったのですが、少しずつ滑れるようになってきたので、遊びとはいえ出来なかったことが出来るようになるってやっぱりいいな、と改めて感じました。

    仕事の上では、ウィスキーに続いてワインの勉強も始めたいと思っています。お得意先とウィスキーの話ならばいくらでもできるのですが、ワインの話題になるとまだまだついていけないことが多いので、これからも精進していきたいです。

寮・社宅

遠方への配属など、居住地から赴任先への通勤が困難な場合、
寮・社宅制度を設けております(※課税分のみ自己負担)。

家賃補助(住宅手当)

世帯主  :月17,000~24,000円 ※居住地区などにより異なる

非世帯主:月10,000円

有給休暇

ワークライフバランス向上、 および自身の成長に繋げる時間を捻出する観点から、
年9日以上の計画的取得を推奨しています。

産前・産後休暇

産前50日・産後8週間の休暇取得ができ、休暇中も給与を支給します。
(法令では産前6週間・産後8週間)

家育児・介護

〈育児〉

子育て社員に対応した、看護休暇制度を設けており、休暇中も給与を支給します。

〈介護〉

家族の介護休暇として、介護休暇制度を設けており、休暇中も給与を支給します。

資産形成・生涯設計

確定拠出年金制度
退職金制度
財形貯蓄
団体生命保険・団体損害保険

その他

永年勤続表彰制度、資格取得表彰制度、社員表彰制度、通勤手当(全額負担)、結婚休暇、家族手当など、さまざまな制度を備えています。

新入社員研修

社会人・企業人としての出発にあたって意識を変え、ビジネスパーソンに必要な知識・スキルを習得することを目的としている全体研修です。
各種講義やビジネスマナープログラム、グループワークなどを通じて社会人としての基礎力を身に付けるとともに、事業内容・組織・制度への理解を深めていただきます。
その他、社外研修も準備しており、ビール工場の見学やウィスキー蒸留所の見学、酒造メーカー様の蔵研修もございます。

倉庫見学

OJT(On the Job Training)研修

新入社員研修を終え、全国の事業所で業務についてもらいます。

※配属事業所にて、物流現場での研修なども別途実施しております。

入社より3か月間は、OJT研修として、専属の先輩社員からの各種説明や業務引継ぎを通して、実践的なスキルが身につけていただきます。
また、入社翌年以降は、指導側としてOJTに携わることにより、俯瞰で業務を確認する機会にもなっております。

1年次(6ヶ月後)研修

入社より6か月を経過した段階で本社研修を開催、配属~現在までのふり返りを行います。
自分の成長をふり返ると同時に、新入社員研修ぶりに全国の同期と顔をあわせることで原点回帰・もしくは初期衝動を再確認していただきます。

その他教育制度

・2年次研修
・次世代リーダー研修
・管理職研修
・海外研修
・酒蔵研修

海外研修

酒蔵研修

三陽物産では、成長に合わせた研修・教育制度を用意しております。
配属後も確実に成長・活躍し続けられる環境が整っております。

資格取得支援

組織および個人のレベルアップを目的とした資格を取得することが可能です。
また、当社有資格者を講師とした勉強会の実施しており、必要になったスキルも身につけられるようにバックアップいたします。

※それぞれの部署で推奨している資格のセミナーなども用意しております。

(主な酒類資格)
ウイスキーエキスパート、ウイスキープロフェッショナル、ソムリエ等