わたしたち三陽物産は 「お酒のプロフェッショナル」
情熱と使命感を持って 挑戦を続けていきます
社員一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりの一環として、福利厚生制度の充実・改善に力を注いでおります。 また、ワークライフバランスを確保し、自発的な健康づくりに取り組めるよう努めております。
※各種制度に、適用要件あり。
寮・社宅
家賃補助（住宅手当）
有給休暇
産前・産後休暇
育児・介護
資産形成・生涯設計
その他
入社以降、各種研修制度を定期的に設けることにより、スムーズな着任と早期からの能力を発揮して頂く環境を整備しております。
新入社員研修
OJT（On the Job Training）研修
1年次(6ヶ月後)研修
その他教育制度
資格取得支援
遠方への配属など、居住地から赴任先への通勤が困難な場合、
寮・社宅制度を設けております（※課税分のみ自己負担）。
世帯主 ：月17,000～24,000円 ※居住地区などにより異なる
非世帯主：月10,000円
ワークライフバランス向上、 および自身の成長に繋げる時間を捻出する観点から、
年9日以上の計画的取得を推奨しています。
産前50日・産後8週間の休暇取得ができ、休暇中も給与を支給します。
（法令では産前6週間・産後8週間）
子育て社員に対応した、看護休暇制度を設けており、休暇中も給与を支給します。
家族の介護休暇として、介護休暇制度を設けており、休暇中も給与を支給します。
確定拠出年金制度
退職金制度
財形貯蓄
団体生命保険・団体損害保険
永年勤続表彰制度、資格取得表彰制度、社員表彰制度、通勤手当(全額負担)、結婚休暇、家族手当など、さまざまな制度を備えています。
社会人・企業人としての出発にあたって意識を変え、ビジネスパーソンに必要な知識・スキルを習得することを目的としている全体研修です。
各種講義やビジネスマナープログラム、グループワークなどを通じて社会人としての基礎力を身に付けるとともに、事業内容・組織・制度への理解を深めていただきます。
社会人・企業人としての出発にあたって意識を変え、ビジネスパーソンに必要な知識・スキルを習得することを目的としている全体研修です。
倉庫見学
新入社員研修を終え、全国の事業所で業務についてもらいます。
※配属事業所にて、物流現場での研修なども別途実施しております。
入社より３か月間は、OJT研修として、専属の先輩社員からの各種説明や業務引継ぎを通して、実践的なスキルが身につけていただきます。
また、入社翌年以降は、指導側としてOJTに携わることにより、俯瞰で業務を確認する機会にもなっております。
入社より６か月を経過した段階で本社研修を開催、配属～現在までのふり返りを行います。
自分の成長をふり返ると同時に、新入社員研修ぶりに全国の同期と顔をあわせることで原点回帰・もしくは初期衝動を再確認していただきます。
・2年次研修
・次世代リーダー研修
・管理職研修
三陽物産では、成長に合わせた研修・教育制度を用意しております。
配属後も確実に成長・活躍し続けられる環境が整っております。
海外研修
酒蔵研修
組織および個人のレベルアップを目的とした資格を取得することが可能です。
また、当社有資格者を講師とした勉強会の実施しており、必要になったスキルも身につけられるようにバックアップいたします。
※それぞれの部署で推奨している資格のセミナーなども用意しております。
（主な酒類資格）
ウイスキーエキスパート、ウイスキープロフェッショナル、ソムリエ等
